يعد نظام حماية الأجور إحدى برامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، الهادفة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص، من حيث رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة.
يهدف برنامج حماية الأجور في المملكة العربية السعودية إلى رصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص (السعوديين والوافدين)، وإنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجورهم وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما.
أهداف خدمة حماية الأجور
:فيما يلي أهداف خدمة حماية الأجور
– للعاملين في القطاع الخاص:
- يضمن العامل صرف أجوره في الوقت وبالقدر المتفق عليهما دون تأخير أو تلاعب.
- تفادي اختلاف البيانات المسجلة من صاحب العمل عن ما هو متفق عليه ويتم صرفه وماهو مسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- إثبات حقوق الموظف من خلال شفافية معلومات الأجور ومرجع لبيانات أجور معتمد في حال وجود خلافات حيال الأجور.
– لصاحب العمل (المنشأة):
- تقليل المشاكل العمالية وإيجاد بيئة عمل صحية تشجع رفع الإنتاجية.
- جعل مستحقات العمالة على رأس أولويات صاحب العمل.
- اثبات دفع الأجور للعامل من غير الحاجة إلى كشوفات الاستلام والحد من الشكاوى الكيدية.
- توفير المعلومات اللازمة والدقيقة لتمكين الوزارة من نشر إحصاءات وبيانات عن سوق العمل بما يخدم جميع الأطراف بما فيها صاحب العمل (المنشأة).
- زيادة التنافسية في سوق العمل وجذب الكوادر الوطنية.
– للمجتمع:
- توفير مستوى من الرخاء الاجتماعي والاستقرار النفسي وبيئة عمل أمنة.
- ضمان امتداد الحماية الاجتماعية لجميع موظفي القطاع الخاص بعد التقاعد أو في حالات الاصابات من خلال تطابق بيانات الأجور المسجلة في التأمينات الاجتماعية مع الأجور الفعلية.
– للأمن
- ضبط أجور العمالة الوافدة وربطها بما يتوافق وعقود العمل وتقييم الحالات المصرفية المشبوهة.
- خفض مخاطر وحالات السرقة الناتجة عن الصرف النقدي لأجور العمال.
– للاقتصاد
- المساهمة في ارتفاع إنتاجية العامل في القطاع الخاص نتيجة ضمان حقوقه.
- توفر فرص لإنشاء كيانات اقتصادية ووظائف للمواطنين من خلال الحد من أصحاب العمل الوهميين والعمالة الوافدة السائبة والتستر.
- توفر معلومات وبيانات واقعية محدثة تعكس حالة القطاع الخاص واحتياجاته المستقبلية.
اقرأ أيضًا: رؤية 2030: برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يمهد لمستقبل واعد في السعودية
شروط وضوابط الحصول على خدمة برنامج حماية الاجور
- يجب على المنشأة فتح (حسابات بنكية) أو إصدار (بطاقات صرف راتب) لجميع العمالة، وذلك من خلال البنوك المحلية.
- تسجيل المنشأة في (برنامج حماية الأجور) من خلال موقع الوزارة (للخدمات الإلكترونية) ومن ثم تسجيل بيانات أجور العمالة.
- يجب على المنشأة تحديث بيانات العمالة بشكل دوري فور حدوث أي تغيرات واشعار المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية بالتغيير.
اقرأ أيضًا: كم تبلغ رواتب أطباء الأسنان في المملكة العربية السعودية؟
كيف يعمل البرنامج؟
يرصد البرنامج بيانات صرف الأجور الشهرية للمنشآت ومقارنتها مع البيانات المسجلة في وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية وترصد الوزارة انضباط صاحب العمل بالسداد في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما وذلك حسب ما تم تسجيله في نظام حماية الأجور.
ويعتبر صاحب العمل منضبط حين يقوم برفع بيانات الأجور بشكل منتظم وستقوم الوزارة بحساب الانضباط بناء على عدد أشهر تأخير رفع ملف صرف الأجور المصدق إلى موقع الخدمات الالكترونية للوزارة.
أما إذا قام صاحب عمل برفع الملف متأخرًا وكان سدد فعلاً في الوقت المحدد فإن النظام سيتعرف على ذلك، شرط عدم تأخر رفع الملف لكل شهر عن ثلاث أشهر.
كما ستتعرف الوزارة على انضباط صاحب العمل في دفع قيمة الأجر المتفق عليه وكونه مماثل للأجر المسجل من خلال مقارنة البيانات المسجلة في نظام حماية الأجور مع بيانات ملف صرف الأجور وبيانات التأمينات الاجتماعية.
اقرأ أيضًا: كم يبلغ راتب المضيفات؟ وما هي شروط القبول لوظيفة مضيفة طيران في السعودية؟
ملف صرف الأجور الشهري
يرفع صاحب العمل ملف صرف الأجور الشهري بالصيغة الموحدة (txt) في النظام والذي يتطلب توفره للبيانات التالية:
- صافي الأجر الذي سيتم تحويله لحساب الموظف (الإجمالي)
- رقم حساب الموظف
- اسم الموظف
- اسم البنك الذي يحوي حساب الموظف
- وصف الحوالة
- قيمة الراتب الأساسي
- قيمة بدل السكن
- بدلات أخرى
- اجمالي مبلغ حسم
- رقم هوية الموظف (بطاقة الاحوال أو الاقامة)
- رقم عملية التحويل
- حالة عملية التحويل
- تاريخ عملية التحويل
اقرأ أيضًا: شروط التقدم للالتحاق بالوظائف التعليمية الجديدة في السعودية
