تشكل الميزانية العامة لبريطانيا حجر الزاوية في مواجهة أزمة المعاشات التقاعدية التي تعصف بالملايين من المتقاعدين. إذ يؤثر توزيع الموارد الحكومية على قدرة النظام التقاعدي على تغطية الالتزامات المالية بشكل مستدام، مما يجعل الربط بين الميزانية وأزمة المعاشات ضرورة لفهم التحديات الحالية ووضع الحلول الملائمة لضمان مستقبل مالي آمن للمسنين في المملكة المتحدة.
حول أزمة المعاشات التقاعدية في بريطانيا
يواجه العديد من البريطانيين عجزاً في معاشاتهم التقاعدية نتيجةً لمخاوفهم من عدم ادخارهم ما يكفي من المال. لكن المشكلة أسوأ بالنسبة للنساء، وقد تُفاقم الميزانية المقبلة هذه المشكلة. إذ تشير الأبحاث الصادرة عن مؤسسة رويال لندن إلى أن النساء في المتوسط لديهن أقل من نصف مدخرات التقاعد التي يمتلكها الرجال والبالغة 39 ألف جنيه إسترليني مقارنة بـ 92 ألف جنيه إسترليني.
على الرغم من أن التسجيل التلقائي في معاشات العمل ساعد شريحة كبيرة من الناس على توفير الأموال لتقاعدهم، إلا أن هذا لا يزال لا يوفر فرصاً متساوية للجميع. وتقول الخبيرة في مجال التمويل الأخلاقي للمرأة، إن جزءاً من ذلك يتعلق بالعمال الأكبر سناً الذين لم يحصلوا على معاش تقاعدي في مكان العمل في وقت سابق من حياتهم، في حين أدت عوامل أخرى مثل فجوة الأجور بين الجنسين إلى توسيع المشكلة، وأضافت: “من المرجح أن يكون الشخص الأصغر سناً هو الذي يدفع المعاش التقاعدي مقارنة بشخص من الجيل الأكبر سناً، وذلك بسبب التسجيل التلقائي، لكن هناك تفاوتًا أكبر بكثير بين العمال الأكبر سناً. لم تكن النساء مشمولات سابقاً في برامج التقاعد، كان الأمر أشبه بـ أنتِ ضمن مجموعة الطباعة، ابقِ هنا.” للعديد من الأدوار“.
أضافت أن هناك بعض الأشخاص الذين لن يستفيدوا من التسجيل التلقائي. على سبيل المثال، العاملون لحسابهم الخاص، الذين قد لا يكون لديهم معاش تقاعدي في مكان العمل، أو النساء اللواتي يحاولن الحصول على وظائف تتلاءم مع الحياة الأسرية أو مسؤوليات الرعاية. مشيرةً: “قد لا يفكرون في المعاشات التقاعدية، أو لا يتمكنون من ذلك، إلا في مرحلة من حياتهم عندما لا يكون لديهم معالون”.
اقرأ أيضاً: أزمة المعاشات التقاعدية في بريطانيا.. هل النظام الهولندي هو الملاذ الأخير؟
أصداء أزمة المعاشات التقاعدية في البلاد
يقول البعض معلقين على الأزمة، ستظل هناك فجوة في الأجور بين الجنسين، لذا قد يكون هناك فائض نقدي أقل للادخار مقارنةً برجل في نفس الوظيفة، وقد تكون الأدوار متشابهة، لكن المرأة ستواجه فجوة في الأجور أكبر.
في سياقٍ متصل، يضيف آخرون، بدلاً من التركيز فقط على المبلغ الصافي، تُظهر المعاشات التقاعدية كيف يمكن للفجوة في الرواتب بين الجنسين أن يكون لها تأثير كبير بمرور الوقت. في حين أن الأجر الأصغر لنفس الوظيفة يمثل مشكلة في حد ذاته، إذا تم دفع نفس النسبة المئوية من كلا الراتبين إلى معاش تقاعدي في مكان العمل، فإن الراتب الأصغر يدفع مبلغاً أقل. وبمرور الوقت، بسبب تأثير الفائدة المركبة، فإن الرقم الأولي الأكبر سيكون له عائد أكبر بكثير بعد عقود من الزمن عندما تكون هناك حاجة إلى المعاش التقاعدي.
من النقاط الشائكة الأخرى أنه عندما يتعلق الأمر بالأموال الفائضة للادخار من الراتب الصافي، فإن الراتب المنخفض يقلّل من إمكانية الادخار طويل الأجل أو الاستثمار في خطة معاشات تقاعدية شخصية. تُظهر دراسة أجرتها مؤسسة رويال لندن أن النساء يدخرن 42 بنساً للتقاعد مقابل كل جنيه إسترليني يدخره الرجال.
ما علاقة الميزانية بالمعاشات التعاقدية!
في غضون ذلك، ثمة مخاوف بشأن خطط وزيرة المالية راشيل ريفز المعلنة للحد من برامج التضحية بالرواتب. قد تجمع وزارة الخزانة ما بين 3 و4 مليارات جنيه إسترليني من خلال الحد من إعفاءات التأمين الوطني على المدفوعات المودعة في المعاشات التقاعدية، ولكن هذا قد يدفع الناس إلى عدم دفع القدر نفسه من معاشاتهم التقاعدية، وأخذ المال من رواتبهم بدلاً من ذلك، وعدم ادخار القدر الكافي للتقاعد.
كما أشار استطلاع رأي سريع أجراه مزود المعاشات التقاعدية بينفولد، على الرغم من عدد محدود من المشاركين، إلى أن ما يقرب من ثلاثة أرباع (73 في المائة) من الناس يعتقدون أن الحكومة لن تحمي المعاشات التقاعدية في الميزانية القادمة.
كما أن احتمال استمرار الناس في الادخار بشكل أقل من اللازم للتقاعد يعني أن مستويات المعيشة في وقت لاحق من الحياة قد تستمر في التدهور، وقد تكون هذه مشكلة أكبر بالنسبة للنساء اللاتي لديهن أموال أقل في البداية. وأشارت خبيرة التمويل الشخصي في الشركة، إلى أن النساء يواجهن أيضاً حواجز إضافية في منتصف مسيرتهن المهنية يتعين عليهن التغلب عليها.
أيضاً، المعاشات التقاعدية قد يتم تجاهلها أثناء تسويات الطلاق عندما يركز الأشخاص المعنيون بشكل أكبر على الممتلكات أو رعاية الأطفال أو الأصول الأخرى، وشجعت أولئك الذين يمرون بهذه العملية على طلب المشورة المهنية بشأن موضوع معقد.
تشير أبحاث جديدة من Canaccord Wealth إلى أن ما يقرب من ثلاثة أرباع (72 %) من النساء يتخذن خطوات نشطة لإدارة شؤونهن المالية، ومع ذلك فإن أقل من اثنتين من كل عشر (18%) تقولان إنهن يشعرن بالسيطرة على الأمور المالية. وسجل قول أحد الخبراء إن البدء في القيام بشيء ما هو مفتاح التغلب على هذا الحاجز، حيث يجد العديد من الأشخاص أن فكرة القيام بمهمة إدارية مالية أصعب في الواقع من إكمال المهمة نفسها.
بدورها قالت مديرة الاستثمار في كاناكورد ويلث: “التحدي الأساسي الذي تواجهه العديد من النساء ليس المهمة نفسها، بل التفكير فيها. فمعظم الإجراءات المالية، من مراجعة المعاشات التقاعدية إلى تحديث الميزانية يمكن إنجازها في وقت أقل من تصفح مواقع التواصل الاجتماعي أو قضاء مهمة قصيرة. لكن بالنسبة للعديد من النساء، يكمن التحدي في التوتر والقلق الناتج عن التخطيط المالي وتخطيط الثروة. من المهم جداً أن يشعر الناس بقدرتهم على تنمية ثرواتهم بثقة، وهو أمر نادر”.
