نقص المهارات وارتفاع الأجور ببريطانيا، يجعلها تقف أمام مأزق مزدوج من الصعب التخلص منه، ففي ظل القلق الدائم للموازنة بين خلق الميزة التنافسية والقدرة على تحمل الأعباء المالية، يكمن لبّ المشكلة.
فما هو ثمن الفجوة المدفوع؟ وكيف يمكن تفادي هذه المشكلة؟
لتعرف المزيد.. تابع مقالنا التالي:
نقص المهارات وارتفاع الأجور في بريطانيا
يؤكد الخبراء أن العائق الأكبر أمام أغلب أصحاب الشركات في المملكة المتحدة، يتمثل بنقص الكفاءات مع صعوبة التعويض، فالفريق غير المؤهل يقود إلى نقص الإنتاجية والابتكار، مما يحدّ من توسع الشركة المعنية، بالتالي ضعف مساهمتها في إجمالي الناتج المحلي.
علاوة على ذلك، فإن خسارة العاملين أصحاب الخبرة تعزز من مشكلة ارتفاع التكاليف الخاصة باستقطاب عاملين جدد وتدريبهم إضافة إلى صقل مهاراتهم، حفاظاً على وتيرة التقدم ضمن فريق العمل، وهذا ما يتطلب تكاليف جديدة قد تثقل كاهل المؤسسات ما يضعها في مأزق مزدوج ما بين التكاليف وكفاءة الإنتاج.
فيما يكمن لبّ المشكلة بمعضلة التضخم، فالشركات أمام خيارين لا ثالث لهما إما أن ترفع أجور موظفيها لتحقق الميزة التنافسية، أو أن تخسر الكفاءات بمغادرتهم بحثاً عن فرص عملية بأجور أفضل، ما ينعكس سلباً على كفاءة الإنتاجية، وذلك لعدم قدرة الكثير من الشركات على ركب موجة رفع الأجور نظراً لارتفاع معدل التضخم.
ثمن الفجوة
أجرت وزارة التعليم العالي البريطانية دراسة، أكدت فيها أن نسبة الوظائف الشاغرة بسبب نقص الكفاءات والمهارات انخفضت، لتصل إلى 27% خلال عام 2024، مقارنة بعام 2022 الذي سجل معدلاً أعلى حيث وصل إلى 36%، إلا أنه لا يزال يشكل قلقاً وتحدياً كبيراً أمام الشركات كونه أكثر ارتفاعاً من المعدل الذي سجلته سنة 2017، حيث كان 22%.
كما أشارت دراسة (أكسفورد إيكونوميكس) إلى أن متوسط تكلفة تبديل عامل واحد براتب سنوي 25000 جنيه استرليني فما فوق، يصل إلى 30614 جنيهاً إسترلينياً.
العمل الهجين
يفرض العمل الهجين نفسه بقوة على واقع العمل الحديث، ليتجاوز مرحلة كونه ميزة تنافسية تحققها الشركات، إلى طرحه كمتطلّبٍ رئيسي في سوق العمل، إلا أن هذه المرونة يمكن لها أن تصطدم بعدم القدرة على تطبيقها بشكل مثالي، ما ينعكس بشكل سلبي على العمل الجماعي وكفاءة الإنتاج في الشركات المعتمدة على التواصل المباشر بشكل خاص.
وفي سياق متصل، يرى الخبراء أن التكنولوجيا سلاح ذو حدين، فعلى الرغم من إثبات الذكاء الاصطناعي لجدارته في رفع مستوى الكفاءة الإنتاجية مع الحد من نقص المهارات، إلا أنه لا يكفي وحده لإنقاذ الشركات من براثن الفشل المتمثل بفقدان اللمسة البشرية، بل يجب صقل هذه الأداة التكنولوجية بتدريب العاملين على استعماله الآمن والفعال.
حلول مقترحة:
أشار العديد من الخبراء إلى إمكانية تطبيق حلول مقترحة من شأنها الحد من ظاهرة نقص المهارات وارتفاع الأجور في بريطانيا، منها:
- استثمار الموارد البشرية بشكل فعال من خلال برامج تدريب وتأهيل لصقل مهاراتهم العملية.
- دمج أدوات الذكاء الاصطناعي كرديف داعم للموارد البشرية، عبر التدريب على استخدامه بشكل آمن للحفاظ على اللمسة البشرية.
- تشكيل أنظمة عمل واضحة تحقق التوازن بين المرونة العملية والتواصل المباشر.
- تقديم فرص جديدة للتطوير المهني داخل السلم الوظيفي لسد فجوة الحوافز المالية.
ختاماً، مع اقتراب حلول عام 2026م، تواجه شركات المملكة المتحدة صراعاً داخلياً متزايداً بين نقص رأس المال البشري وزيادة التكاليف التي تنعكس سلباً على واقعها الاقتصادي، فهل يمكن حلّ أزمة نقص المهارات وارتفاع الأجور في بريطانيا، أم أنها في مهبّ الريح؟!
اقرأ أيضاً: شركات بيع المنازل السريع في بريطانيا .. خطوة للأمام مع ألف للوراء
