على الرغم من أن الحديث عن المعاشات التقاعدية لا يشكل مصدر اهتمام للكثيرين، إلا أن إهمال جوانب مهمة متعلقة به أو تجاهلها يكلفك الكثير عندما تقترب من سن التقاعد، لا سيما وأنه يمثل مساحة أمان مالي مهما كان حجمه للعديد من البريطانيين المتقاعدين.
من هذا المنطلق، نستعرض في مقالنا أبرز 4 أخطاء يرتكبها البعض وتؤثر في معاشهم التقاعدي ومساره مستقبلاً، وفقاً لآراء خبراء في أمور المعاش التقاعدي البريطاني.
خطوات تجعل مسار المعاش التقاعدي البريطاني أفضل
بدايةً، لا بدّ من تسليط الضوء على أن المعاش التقاعدي البريطاني يُصنف من المواضيع المعقدة أو كما تُوصف في التقارير المحلية بالصعبة للغاية، فالكثير من البريطانيين يجدون أنفسهم غير متأكدين من وجهة أموالهم، ويتساءلون في أنفسهم: ما هو المقدار المناسب للادخار وهل نسير في الطريق الصحيح لتحقيق التقاعد الذي نرغب به؟
ومن هذا المنطلق، تبرز ضرورة فهم ماهية نظام المعاش التقاعدي البريطاني وطريقة إدارته ودراسته بجوانبه المختلفة، لتتمكن من اتخاذ قرارات مدروسة تساعدك على تحقيق مستوى معيشة أفضل خلال السنوات اللّاحقة، حيث يمكن للقرارات المالية الصغيرة أن تُحدث فرقاً ملموساً في قيمة مدخراتك عند التقاعد.
أخطاء شائعة يجب تجنّبها
للإجابة عن التساؤلات المطروحة حول المسار الصحيح لتقاعدٍ أفضل، نقف عند نصائح خبراءٍ بريطانيين في هذا الشأن، حيث يستعرضون أربعةً من الأخطاء الشائعة التي يقع في مصيدتها العديد من الأشخاص، ويكون ثمنها غالياً عند التقاعد، وهي كالتالي:
عدم الاستفادة من مساهمات صاحب العمل في المعاش
الخبيرة في شؤون التقاعد سوزان هوب (Susan Hope)، توضح أن عدم استغلال فرصة الاستفادة من الأموال المجانية التي يمكن الحصول عليها عبر مساهمات صاحب العمل، يُعدّ من أكثر الأخطاء شيوعاً لا سيما لدى الشباب الذين لا يملكون درايةً كافيةً بمساهمة صاحب العمل بمعاشهم التقاعدي.
فعلى سبيل المثال قد ينأى الموظف بنفسه عن الانضمام إلى نظام المعاش التقاعدي في مكان عمله، بسبب الرسوم الشهرية التي يجب أن يدفعها والتي قد تبدو مكلفةً له، دون علمه بأن هذا النظام مشمول بترتيب المطابقة المزدوجة (Double Match)، فيخسر بذلك الاستفادة منها.
لا شك أن البعض يتساءل ما هو نظام مطابقة المعاشات التقاعدية المزدوجة؟
أهمية هذا النظام يمكن تلخيصها ببعض السطور، فهو عبارة عن ميزة معاشات تقاعدية في مكان العمل، يساهم من خلالها صاحب العمل بما يعادل ضعف النسبة المئوية التي يدفعها الموظف، ولها حد أقصى متّفق عليه بين الطرفين، بالتالي يكون الانضمام لها مفيداً في كثير من الأحيان، مثلاً في حال دفعت 5% لمعاشك التقاعدي سيدفع صاحب العمل مقابلها 10%.
إذاً، إن فهم ودراسة هيكلية المساهمات في مكان العمل بشكل دقيق وشامل، يُعدُّ من النصائح المهمة لتحقيق أفضل مسار للمعاش التقاعدي البريطاني.
انتبه من فقدان المعاشات
وبحسب أحدث دراسة صادرة عن معهد سياسات المعاشات التقاعدية (Pensions Policy Institute) في 2024، فإن هناك حوالي 3.3 مليون وعاء معاش تقاعدي مفقود في بريطانيا، تتضمن أصولاً بقيمة تبلغ 31.1 مليار جنيه إسترليني.
ووفقاً لتقديرات الدراسة، يبلغ متوسط قيمة هذه المعاشات المفقودة نحو 9,470 جنيهاً إسترلينياً، ويصل إلى 13.620 جنيهاً إسترلينياً بين الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و75 عاماً، أي يسجل ارتفاعاً ملحوظاً عند هذه الفئة.
وفي هذا السياق، تبين الخبيرة هوب أن تغيير الوظائف المتكرر يمكن أن يؤدي إلى فقدان أثر المعاشات التقاعدية القديمة، خصوصاً مع الانتقال إلى منزل جديد أو تغيير الاسم، أو في حال اندماج الشركة أو تغيير اسمها أو إفلاسها.
بناءً على ذلك، تنصح هوب بمراجعة سجل الوظائف السابقة، والتأكد ما إذا كانت هناك مدخرات تقاعدية مرتبطة بكل وظيفة، مشيرةً إلى إمكانية الاستعانة بخدمة تتبع المعاشات الحكومية في حال عدم معرفة الجهة التي تدير هذه المدخرات، كما توضح أنه يمكن التواصل مع صاحب العمل عبر بريده الإلكتروني للتأكد أيضاً.
عدم تحديث بياناتك الشخصية والمستفيدين
وفقاً لرأي الخبراء، هناك خطأ شائع يعيق المسار الصحيح لمعاش التقاعد البريطاني، وهو عدم تحديث البيانات الشخصية وأسماء المستفيدين، فذلك يمكن أن يؤدي إلى وصول مستحقاتك لأشخاص أصبحوا ببساطة غير مرغوبين كما في السابق.
لذلك يجب التحديث الدوري لأسماء المستفيدين ومعلوماتك الشخصية كالعنوان والهوية وبيانات الاتصال، فهذا يساعد على وصول كشوفات المعاش السنوية إلى الشخص وعدم فقدان الاتصال بحسابه، بالإضافة إلى تجنب التأخيرات المحتملة في حال وجود معلومات قديمة لم تُحدث بعد.
الانسحاب من المعاش أو تأجيل المساهمة
قد يحاول البعض توفير المال على حساب الانسحاب من نظام المعاش التقاعدي البريطاني، أو تأجيل الادخار لوقت آخر، ولكنه لا يعلم أن هذا التصرف يمكن أن يدفع ثمنه لاحقاً، فهو عملياً يخسر سنوات كان من الممكن خلالها أن تنمو مدخراته، بفضل العوائد والفائدة المركبة.
ووفقاً لدراسة وردت في تقرير محلي، تبيّن أنه في حال قيام امرأة بالادخار في سن 18 عاماً، يمكن أن يكون لديها في المستقبل معاش أكبر بنحو 47 ألف جنيه إسترليني مستقبلاً، وذلك نتيجة توسيع نطاق الاشتراك في معاشات العمل.
كما يسلط تقرير حول المرأة والتقاعد 2025 (Women and Retirement Report 2025) الضوء على أهمية مساهمات المعاش التقاعدي، مشيراً إلى أن زيادتها بنحو نقطة مئوية واحدة والمواظبة عليها طوال المسيرة المهنية، قد تعوض تأثير انقطاع مهني لخمس سنوات متواصلة.
بناءً على ما سبق، يبدو أن تحسين المعاش التقاعدي البريطاني يبدأ من قرارات مالية صغيرة، وتجنب أخطاء بسيطة قد تترك أثراً كبيراً على المستقبل المالي، فمراجعة مساهمات صاحب العمل وتتبع المعاشات القديمة مع تحديث البيانات والمستفيدين إلى جانب الاستمرار في الادخار دون تأجيل، تُعتبر خطوات لها تأثير ملموس مع مرور السنوات.
اقرأ أيضاً: ما الرابط بين الميزانية وأزمة المعاشات التقاعدية في بريطانيا؟
