في ظل التطورات المتسارعة التي يشهدها العالم، وخطط المملكة العربية السعودية الطموحة لتحقيق رؤية 2030، برزت الحاجة إلى تطوير قدرات الموارد البشرية بشكلٍ مستمر وتزويدهم بالمهارات اللازمة لمواكبة التغيرات وتعزيز الكفاءة الإنتاجية.
وإدراكًا من الديوان الملكي لأهمية هذا الأمر، أطلق مبادرتين استثنائيتين هما همة وصقل، لتُشكّلا نقلة نوعية في مجال التحفيز البشري وتطوير المهارات.
همة وصقل: رحلة نحو تعزيز التحفيز البشري
تمثل مبادرتي همة وصقل نقلة نوعية في مجال التحفيز البشري وتطوير المهارات في المملكة العربية السعودية.
وبفضل استخدام التكنولوجيا الحديثة والذكاء الاصطناعي، تساهم هاتان الأداتان في تمكين الأفراد من تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، وتعزيز قدراتهم بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030.
همة: منصة ذكية لتحفيز الإنجاز
تعد منصة همة الإلكترونية بمثابة رحلة مخصصة لموظفي الديوان الملكي، تهدف إلى تحفيزهم على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، وتطوير قدراتهم بما يتماشى مع تطلعات الديوان ورسالته.
وتتميز همة بمجموعة من الميزات التي تساهم في خلق تجربة تعليمية مثرية وفريدة من نوعها، منها:
- برامج تدريبية مخصصة: تم تصميمها بعناية لتلبية احتياجات الموظفين الفردية، وتركز على تطوير مهاراتهم الفنية والإدارية بشكلٍ متقدم.
- التعلم المستمر: توفر المنصة بيئة تعليمية دائمة تساعد الموظفين على مواكبة أحدث التطورات في مختلف المجالات، وتعزز قدرتهم على التعلم الذاتي وتطبيق المعارف المكتسبة بشكل فعّال.
- التعليم الإلكتروني: تقدم همة محتوى تعليميًا تفاعليًا ومتعدد الوسائط، يشمل الفيديوهات، المحاضرات المسجلة، والكتب الإلكترونية، مما يتيح للموظفين التعلم في أي وقتٍ ومن أي مكانٍ.
- التقييم والتطوير: تتيح المنصة أدوات متقدمة لتقييم أداء المتدربين وتقديم ملاحظات مُفصلة حول نقاط القوة والضعف، مع توصيات لخطط تطوير شخصية تُساعدهم على تحسين مهاراتهم وتعزيز قدراتهم.
- مجتمع تعليمي تفاعلي: يتيح همة للموظفين فرصة التواصل والتفاعل مع زملائهم ومدربيهم من خلال منتديات ونقاشات تفاعلية، مما يعزز التعاون وتبادل الخبرات والمعارف بينهم.
- التحديث المستمر: تحرص المنصة على تحديث محتواها التعليمي بشكل دوري لضمان مواكبة أحدث التغيرات والتطورات في مختلف المجالات، وتقدم حلولًا ذكية للتدريب تُلبي احتياجات العمل المُتغيرة.
اقرأ أيضًا: بهدف تمويل مشاريع رؤية 2030.. السعودية تسارع الخطوات في إصدار سندات الدين
صقل: مكتبة شاملة لتطوير المهارات
تقدم أداة صقل مكتبة شاملة من المواد التدريبية تضم برامج ودورات تدريبية عامة ومتخصصة في مختلف مجالات العمل، مع التركيز على احتياجات الديوان الملكي والتخصصات المُتعلقة به.
وتتميز صقل بما يلي:
- مكتبة تدريبية شاملة: تضم مجموعة واسعةً من البرامج والدورات التدريبية التي تُغطي مختلف المجالات، مثل الإدارة، القيادة، تقنية المعلومات، القانون، والموارد البشرية.
- تخصصات متنوعة: تقدم صقل دورات تدريبية متخصصة تناسب مجالات عمل الديوان الملكي وتلبي احتياجات موظفيه المُتغيرة.
- التدريب الذكي: تعتمد المنصة على تقنيات الذكاء الاصطناعي لتقديم تجارب تعليمية مخصصة وفريدة من نوعها.
- التعليم المستمر: تدعم صقل مفهوم التعليم المستمر من خلال توفير محتوى تعليميٍ يمكن الوصول إليه في أي وقت ومن أي مكانٍ.
- التقييم والمتابعة: تقدم المنصة أدواتٍ لتقييم أداء المتدربين ومتابعة تقدمهم خلال الدورات التدريبية، مع إمكانية الحصول على تقارير دوريةٍ حول تطور مهاراتهم.
- الشهادات والاعتمادات: تمنح صقل شهادات معتمدة عند إكمال الدورات التدريبية، مما يعزز مصداقية المهارات المكتسبة ويساعد في تحسين فرص الموظفين المهنية.
اقرأ أيضًا: تعرّف على 3 مميزات لأكاديمية التدريب السياحي في العلا بالمملكة العربية السعودية
الفوائد الرئيسية لمبادرتي همة وصقل:
تقدم مبادرتا همة وصقل مجموعة من الفوائد أبرزها:
- تعزيز التحفيز البشري: تُساهمان المبادرتان في تحفيز الموظفين على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية وتطوير قدراتهم بشكلٍ مستمرٍّ.
- رفع مستوى الكفاءة الإنتاجية: من خلال تطوير مهارات الموظفين وتزويدهم بالمعارف اللازمة، تُساهمان المبادرتان في تحسين أدائهم ورفع مستوى كفاءتهم الإنتاجية.
- دعم مسارات التطوير الوظيفي: تُتيح المبادرتان للموظفين فرصًا مُتاحةً لتطوير مهاراتهم واكتساب خبراتٍ جديدةٍ تُساعدهم على التقدم في مساراتهم الوظيفية.
- خلق بيئة عملٍ مُحفزةٍ: تُساهمان المبادرتان في خلق بيئة عملٍ إيجابيةٍ تُشجع على التعلم والابتكار والتطوير المستمرٍّ.
ختامًا، تعد مبادرتا همة وصقل نقلة نوعية في مجال التحفيز البشري وتطوير المهارات في الديوان الملكي.
وتهدفان إلى تعزيز قدرات الموظفين وتزويدهم بالمهارات اللازمة للمساهمة بشكلٍ فعّالٍ في تحقيق أهداف الديوان ورؤية المملكة العربية السعودية 2030.
اقرأ أيضًا: ما هي برامج صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي.. كيف يمكن للشركات الاستفادة من خدماته؟
