أعلن عمال البريد في بريطانيا عن إضراب جديد لمدة يومين في البلاد، يمتد من الجمعة 30 أيلول الجاري إلى السبت 1 تشرين الأول.
و كان من المقرر أن يبدأ الاضراب في يوم الجمعة 9 أيلول الجاري، لكنه أُلغي إثر وفاة الملكة إليزابيث الثانية.
ويعد هذا الاضراب الرابع لعمال البريد، والذي من المتوقع أن يكون بمشاركة نفس العمال الذين أضربوا في المرة الماضية.
وكانت الجولة الأولى من هذه الإضرابات بمشاركة 115 ألف عضو في نقابة موظفي الاتصالات (CWU).
كيف ستتأثر الخدمات؟
قالت شركة البريد، إن خدمة توصيل الرسائل ستتوقف خلال أيام الإضراب، مع بقاء مكاتب البريد مفتوحة لأنها مستقلة.
واعتذرت الشركة في بيان لعملائها، مؤكدة أن لديها خططا لتقليل اضطرابات الخدمة.
وستكون الخدمة في أيام الإضراب على النحو الآتي:
- تسليم أكبر عدد ممكن من الطرود الخاصة التي يمكن تتبعها والمفروض إيصالها خلال 24 ساعة.
- إعطاء الأولوية لتسليم طرود فحوص كورونا والوصفات الطبية قدر الإمكان.
- عدم تسليم الرسائل (باستثناء الرسائل والطرود الخاصة).
- الطرود والرسائل المودعة لدى البريد قبل يوم واحد من الإضراب وخلال أيام الإضراب والأيام التي تليه ستكون عرضة للتأخير.
نصائح!
وتقول الشركة: إنها لا تستطيع ضمان تسليم جميع الرسائل الخاصة بحلول الساعة الـ9 صباحا أو الساعة الواحدة بعد الظهر، لذا فإنها ستعلق الضمانات المنتظمة أثناء الإضراب.
وتنصح الأشخاص بإيداع رسائلهم أو طرودهم في أقرب وقت ممكن قبل مواعيد الإضراب، وإرسالها عبر صناديق البريد أو مكاتب البريد.
ما سبب إضراب عمال البريد في بريطانيا؟
قال الأمين العام لنقابة عمال البريد ديف وارد: إن سبب الإضراب يتمثل دائما في المطالبة بزيادة الأجور.
وأضاف، إن فرض زيادة في الأجور بنسبة 2٪ على العمال الذين حافظوا على سلاسة العمل في الشركة أثناء الجائحة محققين لها أرباحا قياسية خلال تلك الفترة العصيبة، بينما يحصل الرؤساء على مكافآت ضخمة لأنهم حققوا أهدافهم المالية ما هو إلا إهانة لنا!
من جهة أخرى قال متحدث باسم عمال البريد: قرار النقابة بشن مزيد من الإضرابات يعرض الوظائف للخطر والشركة لخسارة مليون جنيه إسترليني في اليوم.
لقد أدى الإضراب السابق إلى إضعاف وضعنا المالي، وهو يهدد الأمن الوظيفي لموظفينا على المدى الطويل.
و قال المتحدث : إن عمال البريد يرمون إلى إبقاء الوظائف الدائمة وذات الأجور الجيدة، وإلى الاحتفاظ بمكانتهم بوصفهم شركة رائدة في القطاع فيما يتعلق بالأجور والقوانين وظروف العمل.
