يرغب جميع الأشخاص حول العالم، بحياة مهنية مستقرة، وعملاً ثابتاً، يحقق لهم الحياة الكريمة والهانئة.
وتعتبر بريطانيا، واحدة من أكثر الدول في العالم، التي حققت تقدماً اقتصادياً واجتماعيًا وثقافيًا وصحيًا. وأصبحت في مقدمة الدول التي يرغب الناس العيش والعمل فيها حول العالم.
تعتمد مسؤوليات صاحب العمل في بريطانيا تجاه الموظفين على نوع العقد وحالة توظيفهم. وتشمل أنواع عقود العمل في بريطانيا: عقود بدوام كامل وبدوام جزئي وعقود محددة المدة وما يسمى بموظفي وكالة أخرى والمستقلين والمستشارين والمقاولين بالإضافة إلى عقود الصفر ساعة أو العقود الصفرية. وهناك أيضًا قواعد خاصة لتوظيف أفراد الأسرة والشباب والمتطوعين.
عقود الدوام الكامل والجزئي في بريطانيا
على صاحب العمل في بريطانيا إعطاء الموظفين:
- بيان مكتوب للتوظيف أو عقد توظيف.
- الحد الأدنى القانوني للإجازة مدفوعة الأجر.
- إيصال دفع يوضح جميع الخصومات، مثل مساهمات التأمين الوطني (NICs).
- الحد الأدنى القانوني لإجازات الراحة.
- أجر الإجازة المرضية القانونية (SSP).
- أجر وإجازة الأمومة والأبوةوالتبني.
كما يجب عليه أيضًا:
- التأكد من أن الموظفين لا يعملون لفترة أطول من الحد الأقصى المسموح به.
- دفع على الأقل الحد الأدنى للأجور.
- لديك تأمين مسؤولية صاحب العمل.
- توفير بيئة عمل آمنة ومأمونة.
- التسجيل لدى HM Revenue and Customs للتعامل مع الرواتب والضرائب و
- توفير متطلبات العمل المرنة.
- تجنب التمييز في مكان العمل.
- إجراء تعديلات معقولة على مقر العمل إذا كان هناك موظفًا معاقًا.
العقود محددة المدة في بريطانيا:
- تدوم لفترة زمنية معينة.
- تنتهي عند اكتمال مهمة محددة.
- تنتهي عند وقوع حدث معين.
- يجب أن يتلقى الموظفون المؤقتون نفس المعاملة التي يحصل عليها الموظفون الدائمون بدوام كامل.
موظفي الوكالة في بريطانيا
يمكن لأصحاب العمل في بريطانيا تعيين موظفين مؤقتين من خلال الوكالات. وهذا يعنى أن:
- يدفع صاحب العمل أجور الموظفين للوكالة، بما في ذلك اشتراكات التأمين الوطني للموظف (NIC) وأجور المرض القانوني (SSP).
- وتقع على عاتق الوكالة مسؤولية التأكد من حصول العمال على حقوقهم بموجب لوائح العمل بعد 12 أسبوعًا من العمل المستمر في نفس المكان، ويحصل العاملون عبر وكالة على نفس الشروط والأحكام مثل الموظفين الدائمين، بما في ذلك الراتب ووقت العمل وفترات الراحة والعمل الليلي والإجازات والإجازة السنوية.
- ويجب على صاحب العمل تزويد الوكالة بمعلومات حول الشروط والأحكام ذات الصلة في شركته حتى يتمكنوا من ضمان حصول العامل على معاملة متساوية بعد 12 أسبوعًا في نفس الوظيفة.
- كما يجب على صاحب العمل السماح للعاملين عبر الوكالة باستخدام أي مرافق مشتركة (على سبيل المثال مقصف للموظفين أو رعاية أطفال) وإعطائهم معلومات حول الوظائف الشاغرة منذ اليوم الأول الذي يعملون فيه ويكون صاحب العمل مسؤولاً عن صحتهم وسلامتهم.
المستقلون والاستشاريون والمقاولون في بريطانيا
- في حال قام صاحب العمل بتعيين موظف مستقل أو مستشار أو مقاول، فهذا يعني:
- يعملون لحسابهم الخاص أو جزء من شركات أخرى.
- غالبًا ما يعتنون بضرائبهم ومساهمات التأمين الوطني (NIC).
- قد لا يحق لهم التمتع بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال، مثل الحد الأدنى للأجور.
- صاحب العمل مسؤول عن صحتهم وسلامتهم.
عقود الصفر ساعة في بريطانيا
تُعرف عقود الصفر ساعة أيضًا بالعقود العرضية. وعادةً ما تكون عقود ساعات الصفر للعمل “بالقطعة” أو “تحت الطلب”، على سبيل المثال للمترجمين الفوريين.
وهذا يعني:
- إنهم تحت الطلب للعمل عندما تحتاج إليهم.
- ليس على صاحب العمل إلزام أن يمنحهم عمل.
- ليسوا مجبرين بالقيام بالعمل عند الطلب.
يحق للعمال بعقود الصفر ساعة الحصول على إجازة سنوية قانونية والحد الأدنى الوطني للأجور بنفس طريقة العمال العاديين.
ولا يمكن لصاحب العمل فعل أي شيء لمنع العامل الذي يعمل بعقد صفري من الحصول على عمل في مكان آخر. وينص القانون على أنه يمكنهم تجاهل أي بند في عقودهم يمنعهم من:
البحث عن عمل آخر.
قبول العمل من صاحب عمل آخر.
وصاحب العمل مسؤول عن صحة وسلامة الموظفين بعقود صفرية.
توظيف أفراد العائلة والشباب والمتطوعين في بريطانيا:
العائلة
إذا قام صاحب العمل بتعيين أفراد من العائلة، فيجب عليه:
- تجنب المعاملة الخاصة من حيث الأجور والترقية وظروف العمل.
- التأكد من استمرار دفع رسوم الضرائب والتأمين الوطني.
- اتباع لوائح وقت العمل لأفراد الأسرة الأصغر سنًا.
- توفير تأمين مسؤولية صاحب العمل الذي يغطي أي من أفراد الأسرة الشباب.
- التحقق مما إذا كان بحاجة إلى تزويدهم بنظام التقاعد في مكان العمل.
المتطوعين والموظفين المتطوعين
عند الاستعانة بمتطوعين أو موظفين متطوعين، فإن صاحب العمل:
مسؤول عن صحتهم وسلامتهم.
يجب أن يقدم إرشادات وتدريبًا على المهام التي سيفعلونها.
الشباب
يمكن لصاحب العمل توظيف الشباب إذا كانوا يبلغون من العمر 13 عامًا أو أكثر. ولكن هناك قواعد خاصة حول المدة التي يمكنهم العمل فيها والوظائف التي يمكنهم القيام بها. وبمجرد أن يبلغ شخص ما 18 عامًا، يتم تصنيفه على أنه “عامل بالغ” وتطبق عليه قواعد مختلفة.
بالإضافة إلى اتباع هذه القواعد، يجب عليك إجراء تقييم للمخاطر قبل التعامل مع العمال الشباب.
وللشباب أيضًا حقوق توظيف معينة مثل:
- أجر الأمومة القانوني ودفع الأبوة القانوني العادي إذا كانا مؤهلين نتيجة استمرار عملهن.
- إجازة مدفوعة الأجر للدراسة والتدريب.
- أجر الفائض.
علمًا بأن العمال الشباب والمتدربين لديهم معدلات مختلفة عن العمال البالغين بالنسبة للحد الأدنى الوطني للأجور.
