أعلنت وزارة العمل والمعاشات التقاعدية (DWP) عن إمكانية وضع الائتمان الشامل.
ويأتي ذلك لتسهيل عمليات الرعاية الاجتماعية وجعلها تتميز بالمرونة والفعالية.
ولكن عند تطبيق الائتمان الشامل سوف يلغى مجموعة من المزايا الأخرى في الوزارة ما يصل إلى 6 مزايا.
ونتيجة لذلك كشفت الوزارة أن عدد كبير من المستفيدين الذين تقدر نسبتهم بنحو 35% سوف يأثر عليهم بشكل سلبي.
مدفوعات تكميلية وحماية انتقالية في الائتمان الشامل:
أوضحت الوزارة الشروط المطلوبة للحصول على مدفوعات إعانة تكميلية تغطي أي عجز مالي قد يطرأ نتيجة التغيير.
كما أن ذلك يتم من خلال حماية انتقالية تمنح المستفيدين الكثير من الأموال لتجنب أي فرق يظهر بين الائتمان الشامل والمزايا الستة التي أصبح بديلاً عنها.
شروط الحصول على الحماية الانتقالية:
أشارت الوزارة أن المواطنين الذين يرغبون بالحصول على الحماية الانتقالية عليهم أن يتحلوا بالصبر.
وأن ينتظروا حتى تنتهي الوزارة من تجهيز الائتمان الشامل وتطبيقه وإرسال خطاب الانتقال إليهم.
وسيكون أمام الأشخاص الذين استلموا الخطاب مدة تصل إلى ثلاثة أشهر لبدء التحول إلى الائتمان الشامل والاستغناء عن المزايا السابقة.
ولكن حذرت الوزارة بأن المواطنين الذين يريدون التحول إلى الائتمان الشامل بشكل فوري سوف يؤدي ذلك إلى عدم حصولهم على الحماية.
كما أكدت أن أي تغير في الظروف الشخصية لدى المواطنين بإمكانه حرمانهم من الحماية.
اقرأ أيضًا: المزارعون البريطانيون يشتكون من تأخير واردات البذور
الخطوات المستقبلية للتحول إلى الائتمان الشامل في المملكة المتحدة:
ستبدأ الوزارة خلال العام القادم وتحديداً في نهاية شهر مارس بمطالبة العديد من المستفيدين بالتحويل إلى الائتمان الشامل.
أما الأشخاص المطالبين ببدل الدعم والعمل سوف يتم تمديد نقلهم إلى الائتمان الشامل حتى عام 2028.
وتوصي وزارة العمل والمعاشات التقاعدية بالتواصل مع الرابطة الوطنية لمكاتب استشارات المواطنين (Citizen’s Advice) للاستفسار عن تأثير التحول إلى الائتمان الشامل.
اقرأ أيضًا: التأشيرات المتعددة في المملكة المتحدة: انخفاض هائل وأرقام مثيرة للقلق
