هكذا سيصبح التوظيف أسهل في الشركات الناشئة !

كشفت دراسة هندية أن الشركات الناشئة يمكن أن تتغلب على مشكلة العثور على موظفين جيدين في

التجمعات الاجتماعية الصغيرة، وذلك باستخدام الشبكات الشخصية والمهنية الحالية للعثور على موظفين.

التوظيف أسهل عبر شبكات الانترنت في الشركات الناشئة

أجرى معدو الدراسة التي قام بها معهد الدراسات والبحوث الإدارية، ومعهد تاتا للعلوم الاجتماعية، مقابلات مع مؤسسي ست

شركات ناشئة، وتبين أن الشركات الناشئة تكافح لجذب المواهب لأنها ليست معروفة بعد، ولا يمكنها دفع رواتب كبيرة، وتشكل

مخاطرة مهنية نظراً لإمكانية إغلاقها في أي وقت.

وتوصلت الدراسة إلى أن هذه الشركات لا تستطيع الاستثمار في موظفي الموارد البشرية لتوظيف المرشحين، لذلك يتولى

المؤسسون الوظيفة. واقترحت الدراسة بدلاً من الأساليب باهظة الثمن مثل إعلانات الصحف أو التوظيف في الحرم الجامعي، أن

يضع المؤسسون إعلانات التوظيف بين شبكاتهم.

ويمكن للمؤسسين الذين يتمتعون بشبكة أفضل أن يجدوا المواهب الجيدة بشكل أسرع، حيث تساعد الروابط القوية بين

المؤسس والاتصال به والمرشح الموظفين المستقبليين في تجاوز افتقار الشركة الناشئة إلى السمعة والموارد.

بالنسبة للشركات الناشئة، من المهم العثور على موظفين يتأقلمون بسرعة مع المتطلبات المتغيرة، ويمكنهم تحمل مسؤوليات

متعددة ويشاركون رؤية المؤسس. يقول المؤلفون إن التوظيف من خلال الشبكات الشخصية يجعل من السهل تصفية مثل هذه

الصفات اللينة.

الشبكات الخاصة تساعد بشكل كبير في التوظيف

استخدام التوظيف الاجتماعي ، والذي يحدث عندما تستخدم الشركات مواقع الشبكات الاجتماعية مثل Facebook و Twitter

للإعلان عن فرص العمل وتوظيف الموظفين المحتملين في ازدياد مستمر. واعتبر مدراء الموارد البشرية الذين استجابوا لاستطلاع

SHRM أن Linkedin هو أكثر مواقع التواصل الاجتماعي فعالية (73 بالمائة) للتعيين ، تليها Facebook (66 بالمائة) و ​​Twitter (53 بالمائة).

الشركات ، الكبيرة والصغيرة ، لديها صفحات Facebook و Twitter حيث ستجد معلومات الشركة ، وترحيلات الوظائف ، والنصائح

والمشورة للتطبيق والمعلومات حول ما يشبه العمل لدى الشركة. غالبًا ما تقوم الشركات بنشر وظائف مفتوحة لهذه المواقع قبل

نشرها في أي مكان آخر ، لذلك إذا قمت بمتابعة الشركة على Twitter أو أعجبها على Facebook ، فستتمكن من الحصول على

السبق في الحصول على طلبك.

بالإضافة إلى الشركات المشاركة في جهود التوظيف الاجتماعية ، فإن مجالس العمل لديها حضور قوي لوسائط التواصل

الاجتماعي. تحتوي معظم المواقع العلوية على صفحات Twitter حيث تغرد على الوظائف الشاغرة والنصائح المهنية. على

Facebook ، على سبيل المثال ، يمكنك العثور على قوائم الوظائف والنصائح المهنية على صفحات الفيسبوك للعديد من مجالس العمل.