أتاحت وزارة الإسكان والمجتمعات والحكومة المحلية للمجالس الإنجليزية حرية تطبيق أسبوع العمل من 4أيام ، انطلاقاً من أن هذه المجالس مسؤولة عن إدارة وتنظيم قواها العاملة بالطريقة التي تراها مناسبة.
ووضعت هيئة النقل في لندن خططاً تسمح لسائقي الأنفاق العام المقبل بالعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع، إذ لاقت هذه الخطط ترحيباً واسعاً من حملة أسبوع العمل من أربعة أيام، معتبرة أن العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع من التاسعة صباحاً حتى الخامسة مساءً، هو نظام تم اختراعه منذ 100 عام ولم يعد مناسباً للوقت الراهن.
ومن المقرر أن يحصل ألف عامل في بريطانيا على إجازة إضافية دون خسارة في الأجر، وذلك في أول تجربة رسمية لحملة أسبوع العمل من 4أيام في ظل حكومة حزب العمال، إذ سيتم تطبيق التجربة على 17 شركة، على أن تنضم لاحقاً أربع شركات أخرى إلى التجربة.
ومنذ انطلاق الحملة على يد منظمة غير عام 2022، تحول ما يقرب من 200 شركة بريطانية إلى أسبوع عمل من أربعة أيام بشكل دائم، كما وقع أكثر من 500 موظف حكومي على عريضة تدعو لتطبيق أسبوع عمل من أربعة أيام.
وبعد سنة من تطبيق هذه التجربة، أظهرت دراسة أجرتها المؤسسة البحثية غير الربحية Autonomy أن موظفي 61 شركة في بريطانيا أدوا 80% من ساعات عملهم المعتادة بنفس الأجر مقابل الوعد بتسليم 100% من أجرهم المعتاد لمدة ستة أشهر ما بين يونيو وديسمبر 2022، في حين لا تزال 89% من تلك الشركات تطبق هذه السياسة، و51% منها جعلت أسبوع العمل المكون من أربعة أيام دائماً منذ نهاية العام 2023،
ووفقاً لهذه الدراسة، عاد تخفيض ساعات العمل بالفائدة الكبيرة على الموظفين وشركاتهم، إذ أفاد الموظفون الذين شملتهم الدراسة بأنهم يتمتعون بصحة بدنية وعقلية أفضل وتوازن أكبر بين العمل والحياة، وشعور برضا عام وإرهاق أقل.
كما أقر مدراء الشركات التي شملتها الدراسة أن تجربة أسبوع العمل من 4أيام كان لها تأثير إيجابي على شركاتهم لجهة تحسين التوظيف ومراجعة القواعد المتعلقة بالاجتماعات واتصالات العمل وتحديد الأولويات التي يجب على الشركات التركيز عليها لتحسين الإنتاجية، علماً أن هذه الشركات تعمل في مجال التسويق والإعلان والخدمات المهنية والقطاع غير الربحي، والقطاع الصناعي بما في ذلك البناء والتصنيع وتجارة التجزئة والرعاية الصحية والفنون والترفيه.
اقرأ أيضاً: بريطانيا تتعهد بخلق آلاف الوظائف الجديدة
ومع بدء تفشي وباء كورونا في العالم، اتجهت العديد من الشركات للطلب من موظفيها العمل من المنزل، حتى انتشرت خلال الفترة الراهنة ثقافة العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع، إذ تستعد ألمانيا لتجربة ثقافة أسبوع العمل لمدة 4 أيام لمدة ستة أشهر، بدءًا من فبراير 2024، كما أصبحت بلجيكا منذ عام 2022 أول دول الاتحاد الأوروبي التي تطبق هذه الثقافة.
أما هولندا، فتتمتع بأقصر متوسط أسابيع عمل في العالم، إذ يعمل الناس فيها لمدة 29 ساعة فقط في الأسبوع، تليها الدنمارك بـ 33 ساعة، في حين تمارس 20 شركة في أستراليا أسبوع عمل مدته 4 أيام، كما شجعت الحكومة اليابانية الشركات على هذه التجربة، بما يسمح للأشخاص بحياة أسرية تسهم في المزيد من ولادة الأطفال في البلاد.
وتستثمر الحكومة الإسبانية 50 مليون يورو في تجربة أسبوع العمل من 4أيام ، لمدة ثلاث سنوات، وفي البرتغال أفاد تطبيق هذه التجربة في تراجع مستويات القلق ومشاكل النوم بنسبة 20٪ لدى الموظفين، كما انعكس بشكل إيجابي على إنتاجية الموظفين.
وكشف تقرير جديد صادر عن غالوب بعنوان “حالة القوى العاملة العالمية 2024” عن وجود أزمة في الرضا الوظيفي بالمملكة المتحدة، إذ يشعر 10 بالمئة من العاملين البريطانيين بالاندماج في وظائفهم، في حين يعاني 90 بالمئة من ظاهرة الأداء السلبي، التي يقوم فيها الموظف بالحد الأدنى المطلوب من العمل.
ووفقاً لبيانات من مكتب الإحصاء الوطني البريطاني، انخفض عدد الوظائف الشاغرة بنسبة 31 بالمئة في يناير 2024 مقارنة بما كانت عليه قبل عامين، مما عزز شعور العمال بأنهم مضطرون للبقاء في وظائفهم بسبب قلة الفرص المتاحة.
كما كشفت البيانات الصادرة عن هيئة الصحة والسلامة عن هدر 17 مليون يوم عمل العام الماضي، بسبب معاناة الموظفين من الاكتئاب والتوتر والقلق، ما كلف الاقتصاد البريطاني 5.2 مليار باوند من الناتج الإجمالي
اقرأ أيضاً: منع موظفي بريطانيا من وصف زملائهم بجيل الألفية أو جيلZ
