أم بريطانية تطلق موقع لمساعدة النساء على العودة إلى العمل بعد إنجاب أطفال

أسست جولييت تورنبول، موقع على شبكة الإنترنت، يربط بين الأمهات والشركات التي تبحث عن موظفين بدوام جزئي.

وتقول تورنبول المؤسسة والرئيسة التنفيذية للموقع: “نحن بحاجة إلى أن تكون أمهات هذا البلد منتجة، والشركات بحاجة إلى هؤلاء النساء”.

وقامت تورنبول التي هي أمّ لطفلين، بتطوير موقع 2to3days لوكالة توظيف لكي تنجح في حياتها المهنية، كما هي حاضرة في حياة أطفالها.

وأطلقت تورنبول موقع “2to3days”، للأمهات اللاتي يبحثن عن عمل مرن مصمم خصيصاً لمجموعات مهاراتهن المهنية، في صيف عام 2015، ومنذ ذلك الحين قامت ببناء مجتمع يضم ما يقرب من 30.000 امرأة.

وفي شهر مايو، أطلقت هي وفريقها المؤلف من 10 أعضاء منصة جديدة على الإنترنت حيث يمكن لأصحاب العمل والأمهات العثور على الوظائف ومشاركتها بسهولة عبر الإنترنت.

وتقوم الشبكة بالربط بين والأمهات والشركات التي تقدم العمل المرن، ويمكن للأمهات أيضاً تبادل المعرفة والخبرة والمشورة عبر مجموعة Facebook مغلقة.

وقد جاءت هذه الفكرة من تجربة  تورنبول الخاصة لموازنة حياتها الشخصية مع حياتها المهنية، حيث بعد أن أُصيبت بمرض السرطان اضطرت لتغيير عادات عملها، وبعد الجراحة أجبرت على العمل يوماً واحداً في الأسبوع من المنزل.

وأدركت تورنبول، أنها لا تزال قادرة على الحفاظ على جميع عملائها سعداء، دون العمل من المكتب لساعات إضافية.

وفي ذلك الوقت، كانت تورنبول متزوجة ولديها طفلان وتحاول تحقيق التوازن بين العمل والعائلة.

وقالت تورنبول: “هناك سخرية وعدم ثقة بين النساء حول العودة إلى عالم الشركات، لذلك فأن الشركات الكبيرة بحاجة إلى التغيير لإظهار أنهم يستمعون ويحترمون النساء”.

وتعتبر HSBC و Grant Thornton و Santander و London Stock Exchange من بين بعض الشركات الكبرى التي سبق لها أن أعلنت عن وظائف على الموقع.

وتدعو الوكالة الشركات للإعلان عن سبب رغبتهم في العمل مع الأمهات، وإجراء جلسات Q و A ، والمقابلات مع كبار المسؤولين التنفيذيين، لتشجيع الشركات على التحدث عن فوائد العمل المرن.

ويتم الإعلان عن وظائف مرنة، مما يتيح للمرأة ثقة أكبر في مرحلة المقابلة، وقالت: “ليس عليها أن تتظاهر بأنها ليست أم، فهي أقوى بكثير”.