استطلاع للرأي يكشف اعتقاد الموظفين بأن رؤسائهم في العمل ليس لديهم أي فكرة عما يفعلونه

أظهر استطلاع حديث للرأي، أن الموظفين يعتقدون أن رؤسائهم في العمل ليس لديهم أي فكرة عما يفعلونه في يومهم الأساسي.

وقد وجد الاستطلاع الذي أجري على 2000 شخص بالغ، أن واحداً من كل ثلاثة موظفين يعتقدون أن مديرهم غير مدرك تماماً بالأعمال التي يقومون بها على أساس يومي.

كما ظهر أن 41% آخرون يعتقدون أن رئيسهم لن يستطيع العمل ليوم كامل في وظيفتهم، كما يعتقد أكثر من الثلث أن مديريهم يحصلون على مبالغ زائدة عن العمل الذي يقومون به.

وقد أجريت هذه الدراسة من قبل Perkbox، لتتزامن مع إطلاق Insights، وهي أداة مبتكرة لقياس وتحسين مشاركة الموظفين.

ووجدت الدراسة أن خُمس الموظفين لا يشعرون بأن رئيسهم يفهم أو يتعاطف، لذا فإنه من غير المستغرب أن قال ربعهم إن مديريهم لا يهتمون برفاهيتهم وسعادتهم في العمل.

ويعتقد 17% أن مديرهم جاهل بشأن مشاعرهم، وقال الخمس إن مديرهم قد أدلى بتعليقات سلبية حول الزملاء.

كما ظهر أن الموظفون نادراً ما يحصلون على فرصة لمناقشة مستقبلهم المهني، على الرغم من إجراء أربع محادثات مع مديرهم المباشر كل يوم.

ويحصل الموظفون على ثلاثة محادثات سنوياً فقط، حول آفاقهم المهنية والتوجه الذي يتجهون إليه، ونتيجة لذلك، يجد الموظفون الذين يعملون بجد أنفسهم يشعرون بالإحباط، أو التضايق أو الاضطراب مع مديرهم.

ويعترف ثلاثة من كل 10 أشخاص، بأنهم يتواصلون مع رئيسهم في العمل ولكن فقط في بيئة مهنية.

ويشعر الثلث بأنهم لا يحصلون على تقدير كافٍ بالعمل الصعب الذي يقومون به.

ومع ذلك، قال عدد متساوٍ إنهم يعملون بشكل جيد مع مديريهم مهنياً وشخصياً على حدٍ سواء، حيث يشعر الكثيرون بالتقدير والمكافأة من مديرهم.

كما وجدت الدراسة، التي أجريت عبر OnePoll.com، أن الموظفين ليسوا في حاجة إلى إيماءات كبيرة كي يشعرون بالتقدير، لأن 47% يرغبون ببساطة في أن يتم إخبارهم عندما يقومون بعمل جيد.

ويقارن هذا مع 25% الذين يرغبون في الحصول على وجبة مجانية كتقدير من الشركة، و 35% الذين يفضلون منح لقب “Employee of the Month” لعملهم الشاق، و 42% يرغبون في الحصول على قسائم أو خصومات للثناء على عمل جيد.