الشركات الويلزية ستعتمد العمل عن بعد في ويلز “بشكلٍ دائم”! يقول بعض كبار أرباب العمل في ويلز أنهم يفكرون في التحول الدائم إلى العمل المرن بعد الوباء.
تقول الحكومة الويلزية وجامعة كارديف ومجموعة أدميرال إنهم جميعاً يتشاورون مع الموظفين حول مزيجٍ من العمل في المنزل والمكتب.
ومع ذلك ،يقول الخبراء أنه سيكون هناك دائماً مكانٌ للعمل المكتبي – خاصة لأولئك الذين يبدؤون حياتهم المهنية كما أن العديد من المنظمات الكبرى سيكون لديها مكاتب أصغر بدلاً من ذلك وتسمح بعملٍ أكثر مرونة.
يعمل غالبية موظفو شركة التأمين Admiral Group ،والتي مقرها كارديف ،من المنزل مع عددٍ صغير جداً من المكاتب.
قال رئيس موظفي الشركة ،ريان لانجهام ،أن الموظفين كانوا يخبرون الشركة كيف يريدون “تولي أفضل أجزاء العمل من المنزل مع الحفاظ على ثقافتنا المذهلة”.
العمل عن بعد في ويلز ثقافة فريدة !
قالت إنهم كانوا يبحثون عن مزيجٍ من العمل في المكتب ومن المنزل بمجرد إعادة فتح المباني على نطاقٍ أوسع وأضافت: “تتمثل اعتباراتنا الرئيسية في التزامنا بتقديم خدمةٍ رائعة للعملاء مع ضمان الحفاظ على ثقافتنا الفريدة حية ومزدهرة ،ونعتقد أنه يمكننا القيام بالأمرين معاً في بيئة عملٍ مختلطة”.
تظهر الأرقام من قطاع العقارات التجارية أن عدد المكاتب” في المتوسط” قد بلغ في وسط مدينة كارديف 350 ألف قدم ٍمربع في السنة على مدى السنوات العشر الماضية.
وفي عام 2020 ،بلغ الإجمالي 235.680 قدماً مربعة ،منها 120.000 قدماً مربعة يشغلها مبنى Legal and General’s الجديد في سنترال سكوير ومن المقرر أن يكتمل بحلول نوفمبر 2022.
كما أن عقد إيجار جامعة كارديف لمدة خمس سنوات لمكاتب Friary House التابعة لها في المدينة مُعد للتجديد أيضاً هذا العام لكنها لم تؤكد ما إذا كانت ستجدد.
وقالت الجامعة: “كجزءٍ من تفكيرنا ،نقوم أيضاً باستكشاف بصمة عقاراتنا وانبعاثات الكربون المرتبطة بمبانينا والانتقال إلى العمل”.
“من خلال القيام بذلك ،نهدف إلى القيام بدورنا للمساعدة في تقليل البصمة الكربونية لجامعة كارديف ومعالجة تغير المناخ.”
كما قالت الحكومة أنها تريد منح العمال مزيداً من المرونة ل العمل عن بعد في ويلز .
يتم النظر في إنشاء شبكةٍ من محاور العمل المجتمعية على مسافةٍ قريبة من منازل الأشخاص سيراً على الأقدام أو ركوب الدراجات ويمكن استخدامها من قبل موظفي القطاعين العام والخاص وموظفي القطاع الثالث.
وقال متحدثٌ باسم الحكومة إنها تتشاور مع الموظفين والنقابات بشأن العمل عن بعد لفتراتٍ طويلة مع “طموحاتٍ” في وجود ما يصل إلى 50٪ من الموظفين يعملون عن بعدٍ في أي وقت.
وقالوا: “أن السماح لمزيد من الموظفين بالعمل عن بعد سيكون مساهماً رئيسياً في أهدافنا للحد من انبعاثات الكربون وسيؤدي إلى توزيعٍ أكثر عدلاً للوظائف في جميع أنحاء ويلز”.
في وقتٍ سابق من هذا الشهر أبلغت شركة النفط العملاقة BP موظفي المكاتب أنه من المتوقع أن يقضوا يومين في الأسبوع في العمل من المنزل بعد تخفيف قيود الإغلاق.
قال الدكتور مارتن جيمس من كلية الإدارة بجامعة سوانسي أن أي ركودٍ يمكن أن يسهم في تشجيع الشركات على تبني العمل من المنزل للمساعدة في تقليل التكاليف.
ومع ذلك ، قال أنه من السابق لأوانه إعلان “التخلي عن المكاتب” على الرغم من أن الأبحاث أظهرت زيادة الإنتاجية مع العمل من المنزل.
قال مدير CBI Wales Ian Price أنه بمجرد تخفيف الإغلاق يجب أن يكون هناك تعاون مستمر بين العمال عن بعد وأولئك في المكتب.
وقال: “بينما تسبب Covid-19 بلا شك في أضرارٍ حقيقية في جميع أنحاء الاقتصاد الويلزي مع فقدان الكثير من الوظائف وسبل العيش ،ولكن كان هناك أيضاً ابتكار حقيقي.
